亲爱的·客栈第三季

一个酒店要有前台、客房服务、餐厅、后厨以及酒店需要承包的管理区域内的各个事项。而酒店管家需要管理什么呢？他的下属包括洗衣房经理、楼层管家、管理区域管家。如有不满先工作后上诉。也就是说管家需要学习管家职责，他需要满足客户的一切合理的需求但是管家可以不必是大厨以及客房服务等等各类的事必躬亲。他需要有下手的。 但《亲爱的客栈》里的设置却是一个管家要负责自己招揽客人，客房服务，客人的三餐以及客人吃饭时要服务于左右，这样的规定。但这样的设定显然是不合适的。比如早八点老板刘涛需要员工集体集合开会，那如果客人的早餐也要八点开始那么员工是不可能同时兼顾两方面的任务的。还有张翰的客人在早餐需要额外加餐时张翰也在自己吃饭，他的表述，这是自己最具体的需要，不能因为客人要用餐就得饿着自己。而刘涛却回答管家需要伴随自己的客人左右。 马天宇表达，从早晨到晚上一顿饭都没吃过，却要客房，客人就餐以及烹饪全部管家包揽。这样的结果就造成了人不如狗系列的艰难困境。甚至到了需要吃客人的剩饭的地步。 竞选管家的人员有六人。分别是林心如，张翰，阚清子，李云迪，吴磊以及马天宇。但六个人的回答却是管家管理全部是不合理的一种现象。太多时候是没有办法兼顾的。 看到《亲爱的客栈》第三季第三期的时候我想到这么一个问题。因为我没有学过酒店管理，但是我的疑问是，是否在这个长期合作伙伴的竞选关系里需要管家是个全才？以便后期可以更好的处理客栈的事物。所以前期需要这么严格以及艰难的训练。 所以，这可能是这个综艺所要表达的观念以及学什么是需要学全套的？但是管家是否需要学习后厨的知识我还是有疑问的，或者管家就是个全才？我的感受。

由于最近喜欢吴磊小朋友，其他人也不讨厌，特来考古。尬是真的尬。每个人的问题都还是反映出来了，那么问题可能出在节目剧本吧。（hhhh第四期真实反映职场难为了，客户不停找你，应付组会还得赶ppt，最后一群年轻小朋友，三个小时的东西做得比你大半天憋出来的更好。）虽说要做好不容易，简单弄一弄的ppt为什么会一点不会。其实无论在哪种团体里，个人性格的匹配和个人情感都无法避免。涛姐和磊磊都是那种做事很认真的性格，长辈的爱护自然会流露。🤔//著名的5期师徒矛盾。虽然很可怕，但各自对自我理解都很清晰，也在理解对方，努力解决矛盾。虽然我分不改，但还行还行，没有看完感觉奇奇怪怪。//第7期第一次真心发现温柔的男生有多可爱，熏蚊虫，就餐时随时候在远处，还担心太近影响客人就餐，虽说是模拟管家，小马哥也是狠狠圈粉！//9期这迪厅风格轰趴，打扰了打扰了。但确实，不能因为各自的气质不同，有失水准，就否认一个人的所有努力和美好初衷。（果然，纠结的人不适合做领导。其实吧，磊磊说得好，不要靠刷脸而是靠服务质量来获取等价的酬劳，这才是认真负责的服务态度。涛姐说得好啊，这种拼命的努力和根正苗红的价值观，磊磊你不红，谁红啊。但张翰能哭，我觉得是个正常人了。hhhh 别喷我。BTW，少年的磊磊面对少年气的焦俊艳，“你连麦都没带”，认麦不认人，我瞬间笑shi。hhhh//11期，大家都还是很努力帮助年纪小的磊磊啊，现在的磊磊还是不太适合统筹管理的。看到现在，突然觉得没有过度的自我意识和好胜心的人，是不是反倒适合当leader？我咋这么讨厌不阴不阳的说话方式呢，表扬非真心，批评不客观，以前觉得为了客户的满意度这个目标无可厚非，但这挑动内卷，动不动你觉得怎么样，其实是想借别人的嘴说表达自己的情绪及意见，动不动三天一大会两天一小会，我有点失望。其实，磊磊没有经验，整个项目的统筹的问题对他来讲还是太大了，一点项目甚至生活经验都没有，如何能做到细致安排每一个人的具体工作，就比如“统筹”，哪算是一个具体工作嘞？但他也没有自此灰心难堪放弃，身体力行的开始自己动手，这种韧性是多难得的天性，但经验是可以后期弥补的。个人感觉。目前来看，当时的磊磊是一个更好的执行者，而不是决策者。但以后谁又能预计呢？hhhh下雨之后，张翰那段话圈粉！剪辑也明显阳光了起来。哈哈哈哈

张翰是唯一一个正常人！一星我都觉得有点多吧！

【这四个都动机不纯】

陈翔 我要洗白！

吴磊 我要拿第一。心里话「你们都是菜逼」。

李兰迪 我是白莲花小妹妹！「女生是姐，男生是哥哥，你们对我真好，我觉得你们真棒」

刘涛 我要「涛言涛语」。

【只有这三个是正常人】

林心如 我是被骗来的！

马天宇 我要坚强！

张翰 我应该能做好！

如果说《花儿与少年》很残酷，是那种你经历了才知道需要怎么锻炼的残酷，那么《亲爱的客栈》里边的残酷应该也不亚于《花儿与少年》了。也就是说现如今的综艺节目里也越来越突出现实问题了。 就看到第三季第二期张翰作为客人考核阚清子的问题。阚清子出现了我曾经出现过的问题，很儿戏化，从而造成态度不严谨，考核零分（虽然我还没那么惨）所以不管面对的问题是什么，还是需要认真对待的，哪怕是你曾经也做过类似的问题也不要以一种玩的心态来面对新环境里的问题，其结果就是自己把自己摔得很惨。最后导致连个好心情都没有了。这点阚清子应该向吴磊学习了。

为什么要把一个好好的综艺拍成这样?主旨是什么目的是什么看完了想给大家表达的又是什么?这样到底是想要干嘛不知道不理解不接受

我们想看到的是这些平时没什么交集或者鲜有交集的明星们放松的做自己交朋友很自然的开心

交流 观众看着也会开心他们天天拧拧巴巴职场竞技观众看了也想拔刀.…作为看了第一季和第二季的观众后来渐渐不怎么看内娱也不知道有了第三季…最近被朋友安利看了星汉到上头觉得吴磊真的很有魅力搜他的综艺来看emmm没想到看到很多人看了这个节目黑他..…整个完全震惊本来以为来亲爱的客栈能看到他与人相处共享美景没想到是累个半死委曲求全…我现在只求另一个导演团队好点的真人秀请一批舒服的人让吴磊再来一次给他洗掉这个综艺带来的心理阴影.....

如果有第四季希望换导演团队换掉这个拉垮的创作理念最起码点点题“亲爱的客栈”

张翰的自我能力很强他不容易被别人轻易带偏，然后情商高幽默力又很强，但是这依然不能代表他可以不听命令因为他也是团队的一分子。但是面对倒数第一的排名时尽管我也觉得他有些尴尬，毕竟倒数第一嘛谁也不喜欢的排名，但是心理状态还是比较好的。 这属于自我调节吧。 但亲爱的客栈里有美中不足的是。一个服务人员要打扫客房准备餐点。还要安排旅游项目我感觉这有点不太现实啊。这是三个人的服务两加到一个人的身上了。

这一季变成了职场修罗场，在这样一个人为构建出来剥夺这些明星其他生存资源的小环境，每个人呈现出最真实的样子。刘涛有一定管理能力，但与现实情况脱离关系，每个人负责所有一组客人服务，餐饮，客房，出游这几块，每个管家都疲惫不堪，造成人力资源的极大浪费，如果可以合作，所有客房的餐饮，采购，出游，卫生分包给个人，就没有这种浪费，也会减少竞争的内耗。为什么令人心动的offer比亲爱的客栈好看？两个综艺都有很重的工作任务，也有竞争，那是因为单位的体制环境，亲爱的的体现的就是一种最糟糕的无管理的野蛮竞争。领导鼓励年轻上位者挑战其他资深员工，压制能力者张翰，利用工作法规做保护。这样做并不能保护领导者刘涛的权威反而会让张翰下面团结越来越多的力量。作为领导者没有做到知人善用，反而给员工泼一盆盆冷水。其实这几位资深员工各有各的特点，都不是不好用，特别刺头的人，没有必要用这种捧想上位的年轻人来打压老人。比如阚清子，虽然不够沉稳，心太大，但也比较能吃苦，是比较好管的，刘涛让卖东西，并没有禁止吆喝，她业绩那么好你反过来支持吴磊打压她，她心凉了，还会努力工作吗？她要求换领导这是很正常的，吴没有做好领导者的角色，吴磊不愿意让她出去吆喝是因为，阚兴冲冲回来说卖了三瓶，你看吴磊脸色，吴磊就像很多NBA球星一样，自己不是主力时，宁可牺牲团队胜利也不愿别人发光，这弟弟的小心思在脸上表露得太清晰了，一直盯着张翰作为唯一的对手。而张翰躲也不行，刘涛不许，就非要让吴跟他这么对抗，而且偏袒吴，（非常搞笑，她让大家管她叫老板，却管吴叫宝贝）张在规划项目，商业，疏导他人情绪方面那么强的能力，你却不好好用，担心挑战你的权威？马和阚其实是非常好的执行者，张可以做好的领导者，马天宇真诚善良，能吃苦会做饭细致认真，他不适合销售岗位，但可以做好的执行岗位，阚坚韧，热情，抗用，但心理较脆弱，不自信，分寸感差，缺乏心机，领导应该鼓励，给她吃定心丸，引导她发挥作用，不能用否定的态度，如果领导关心鼓励够，这姑娘能打了鸡血一样的给你干活，不把她放在顾客敏感的跟金钱有关系的场合就可以，张翰聪明，分寸感极佳，出去谈生意，做外联，做领导者都很好，就不用让他做琐碎的事务性工作，要吃饭这么点小事，做个人情答应，他没有理由不出去好好谈项目。心如，心态比较豁达，被淘汰眼泛泪光也没有翻脸，也是给足刘涛面子，这节目也真是挑战人的极限。吴磊，一心想争第一，可竞争中见人心，学张翰，表现发烧的时机，当着客人多次训阚，干劲满满，可放在团体里攻击性太强，这种并不一定有好的结果。可能小年轻都觉得吴磊好，但实际吴并没有客栈需要的特殊的职业技能，张的沟通能力，商业能力，马会做饭，而且身上的文艺暖男气质陪同顾客也更让人舒服，吴的紧绷的努力不知道是否能持久，他打分高是因为比较努力，哥哥姐姐无心竞争。吴可以放在能感到成就感，又艰苦的岗位让他发光发热，避免让他跟其他员工直接竞争，按业绩时不时给予奖励和表演。阚虽然生活技能弱，但真的能从打击中自洽，把职场当做游戏也不能不说是一种智慧。没说李和心如，感觉李比较机灵，但在团队能力，个人能力没有特别出色的地方，用吧，起不了太大作用，抗打击能力没有阚强，而且容易比阚生事，小聪明太多，总之不太好用。心如，可以给个相对自由的岗位发挥，比如调制饮品酒水。感觉虽然职场是修罗场，但大家也都渴望稍微顺心点，有那么一点点真情，少一些手段，尽管刘涛和张翰作为领导者都用一些权谋，但张翰的明显更舒服。而如果上位者是小吴磊，下面没有人会好过，看他在讨论时说沙漠吃火锅的地方只够一桌时，就知道这是个斩尽杀绝的角色。所以才会有阚要换领导，（这不能怪阚，吴当着客人面训阚开车门，这已经是职场大忌，大错领导都要帮兜着，回来再自己说，况且开车门能有多大声，显然是找个理由发泄其他不满），刘涛不制止，张翰那面会越来越壮大，直到取代她。其实个人能力大是好事，比如张翰，马天宇会做饭，善良智慧也算。能力小也没关系，但如果喜欢生事，我是非常讨厌团队里有这种人，有些女领导特别喜欢搞这些小政治，看令人心动的offer就特别强调专业能力，而工作中最痛苦的折磨人的人际斗争就展现在这个节目里了。每个人态度不同，吴磊跃跃欲试摩拳擦掌，张翰想发挥能力却因为这体制而灰心想退出，阚争取挣扎也当做游戏开解自己，心如隐忍后豁达看开，马天宇反感质疑。这人生的修罗场，他们二十天后结束，我们还将继续。